Unsere sieben WestRock Resource Groups (WRGs) bringen eine integrative Perspektive in unser Unternehmen, das Geschäft und untereinander. Sie bieten innovative Ideen für Veränderungen, erhöhen das Mitarbeiterengagement und sind für unseren Geschäftserfolg unerlässlich.
Afroamerikaner/Schwarze + Verbündete
Förderung des Erfolgs von afroamerikanischen/schwarzen Mitarbeitern bei WestRock durch persönliche und berufliche Entwicklung, Engagement, Service und Integration von Aspekten unserer reichhaltigen, vielfältigen Kultur im gesamten Unternehmen.
Unterschiedliche Fähigkeiten, Betreuer + Verbündete
Ein Team gründen, das einen integrativen Arbeitsplatz für Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und deren Betreuer unterstützt, wo sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen, und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem diese Personen sich als gehörend fühlen und akzeptiert werden.
Frühe Karriere + Verbündete
Die nächsten Führungskräfte von WestRock zu verbinden, zu entwickeln und zu befähigen, indem Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum geschaffen werden, um einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für die Zukunft zu ermöglichen.
Organisation für lateinamerikanische/hispanische Förderung + Verbündete
Um die Mission von WestRock in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu unterstützen, ein Unternehmen zu sein, das sich für Gleichberechtigung einsetzt, in das wir Lateinamerikaner/Hispanoamerikaner wirklich gehören, respektiert und geschätzt werden und unsere beste Arbeit leisten können und in dem Vielfalt und Inklusion Wettbewerbsvorteile darstellen.
PRIDE + Verbündete
Ein strategischer Partner zwischen WestRock und der LGBTQIA+-Community zu sein, der sich auf die Förderung einer Kultur der Professionalität, des Respekts, der Integrität, der Vielfalt und der Exzellenz durch Inklusion, Bildung und Vertrauen konzentriert.
Frauen + Verbündete
Die Women + Allies (W+A) Resource Group engagiert sich für den Fortschritt von Frauen bei WestRock. Wir engagieren Frauen und Verbündete durch berufliche Entwicklung, Mentoring und Sponsoring, um unseren beschleunigten Ansatz für Vielfalt und Inklusion zu verstärken. Während wir die Gleichberechtigung fördern, maximieren wir die Auswirkungen auf unsere Geschäfte, unsere Kunden und die Gemeinden, denen wir dienen.
Veterans Engagement Team + Verbündete
Schaffen Sie WestRock-Veteranen und Verbündete, um die Fähigkeiten der Militärveteranen in unserem Geschäft anzuziehen, zu binden, zu entwickeln und zu präsentieren, während Sie die Veteranengemeinschaften, in denen wir tätig sind, engagieren und unterstützen.
Bei WestRock streben wir danach, unsere Arbeit in den Bereichen Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit voranzutreiben, wobei wir uns auf drei Hauptbereiche konzentrieren:
Klicken Sie sich durch, um mehr darüber zu erfahren, wie jeder einzelne unseren Fortschritt bei der Erreichung unserer Ziele unterstützt.
Im Jahr 2023 haben wir unsere Schulung zu blinden Flecken (unbewusste Voreingenommenheit) außerhalb der USA auf alle unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt ausgeweitet. Nach dem Erfolg dieser Schulung haben wir einen neuen Workshop für unsere festangestellten Teammitglieder namens „Integrative Führung“ eingeführt. 80,4% unserer US-amerikanischen Mitarbeiter haben die Schulung absolviert, die im FY24 auf alle globalen Mitarbeiter ausgeweitet wird.
Unsere WestRock Resource Groups (WRGs) wachsen weiterhin und haben positive Auswirkungen innerhalb unseres Unternehmens. Nach der Einführung von fünf WRGs in 2020 (African American Black + Allies, Early Careers + Allies, WestRock Veterans + Allies und Women + Allies) haben wir zwei weitere in 2021 hinzugefügt: P.R.I.D.E. + Verbündete (LGBTQIA+) und verschiedene Fähigkeiten, Betreuer + Verbündete. Die WRGs, die sich absichtlich auf Verbündete konzentrieren, hatten Ende 2023 eine kombinierte Mitgliedschaft von mehr als 5.500 Teamkollegen auf der ganzen Welt. Unsere WRGs wirken sich weiterhin auf das Gesamtgeschäft aus – Teammitglieder, die zu mindestens einer Ressourcengruppe gehören, erzielten im FY22-Umfrageindex für Mitarbeiterengagement 9 Punkte höher als diejenigen, die nicht zu einer Ressourcengruppe gehören.
Das Talent Acquisition Team und die Programme von WestRock konzentrierten sich auf die Steigerung unserer vielfältigen Einstellung – insgesamt, auf College-Campus, in unseren Rotationsprogrammen und durch Veteranen- und Militärprogramme. Eine Vielzahl von Bemühungen, einschließlich der internen und externen Veröffentlichung offener Stellen, der Suche nach verschiedenen Kandidaten und der Einrichtung verschiedener Interview-Panels, haben einen bemerkenswerten Einfluss auf unsere Gesamtergebnisse. Unsere externen Partnerschaften werden mit 7 Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), Berufsverbänden wie der National Association of Black Accountants (NABA) und Women in Manufacturing sowie fortgeschrittenen Militär- und Veteranenrekrutierungen weiter ausgebaut, wobei 8,2 % unserer US-Belegschaft sich selbst als Veteranen ausweisen.
Bei WestRock streben wir danach, unsere Arbeit in den Bereichen Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit voranzutreiben, wobei wir uns auf drei Hauptbereiche konzentrieren:
Klicken Sie sich durch, um mehr darüber zu erfahren, wie jeder einzelne unseren Fortschritt bei der Erreichung unserer Ziele unterstützt.
WestRock arbeitet mit externen Organisationen zusammen, die auf unsere Werte ausgerichtet sind, um die Wirkung und Reichweite zu maximieren.